Văn hoá làm việc không phải là những khẩu hiệu treo trên tường, mà là cách con người đối xử với nhau trong từng ngày làm việc. Tại SINH LAND, văn hoá không được xây dựng bằng lời nói, mà được hình thành từ cách đội ngũ cùng làm nghề, cùng học hỏi và cùng phát triển trong một môi trường có định hướng rõ ràng.

Giá trị đầu tiên và cũng là nền tảng quan trọng nhất trong văn hoá làm việc tại SINH LAND là tinh thần đồng đội. Môi giới bất động sản thường bị hiểu lầm là một nghề cạnh tranh cá nhân, mạnh ai nấy làm. Nhưng tại SINH LAND, mỗi giao dịch không phải là thành quả của một người, mà là kết quả của sự phối hợp. Người hỗ trợ thông tin, người hỗ trợ khách, người hỗ trợ xử lý sản phẩm, mỗi vai trò đều có giá trị riêng. Chính sự phối hợp này giúp công việc trôi chảy hơn và giúp mỗi cá nhân không bị đơn độc trong quá trình làm nghề.

Tinh thần đồng đội còn thể hiện ở việc sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau, đặc biệt với những người mới. Một nhân viên mới tại SINH LAND không bị “ném” ra thị trường để tự xoay sở, mà được hướng dẫn từng bước: từ cách làm quen với công việc, cách hiểu sản phẩm, cách trao đổi với khách hàng cho đến cách sử dụng công cụ và công nghệ trong môi giới. Khi có sự đồng hành, người mới học nhanh hơn và tự tin hơn, còn người cũ cũng rèn luyện được kỹ năng chia sẻ và dẫn dắt.

Giá trị thứ hai tạo nên bản sắc của SINH LAND là văn hoá chia sẻ. Chia sẻ ở đây không chỉ là chia sẻ khách hàng hay sản phẩm, mà là chia sẻ kinh nghiệm, góc nhìn và cách làm nghề. Những buổi trao đổi nội bộ, những cuộc trò chuyện sau giờ làm hay những lần cùng phân tích một ca khách khó đều là cách đội ngũ cùng nhau nâng cao năng lực. Việc chia sẻ giúp giảm bớt những sai lầm lặp lại và giúp mỗi cá nhân học được từ trải nghiệm của người khác, thay vì phải tự trả giá bằng thời gian và công sức.

Chia sẻ cũng là cách SINH LAND xây dựng sự minh bạch trong công việc. Thông tin rõ ràng, quy trình rõ ràng, trách nhiệm rõ ràng giúp mọi người làm việc trong tâm thế yên tâm. Khi mỗi người đều hiểu mình đang ở đâu trong bức tranh chung, công việc trở nên nhẹ nhàng và hiệu quả hơn.

Giá trị thứ ba, cũng là mục tiêu dài hạn mà SINH LAND hướng tới, là phát triển bền vững. Phát triển ở đây không chỉ là tăng trưởng doanh số, mà là phát triển con người. Mỗi nhân sự được khuyến khích xây dựng tư duy làm nghề dài hạn, coi môi giới bất động sản là một con đường sự nghiệp chứ không phải một công việc ngắn hạn. Khi tư duy thay đổi, cách làm việc cũng thay đổi: làm kỹ hơn, làm có trách nhiệm hơn và chú trọng uy tín cá nhân hơn.

SINH LAND không đặt áp lực phải chốt giao dịch bằng mọi giá, mà khuyến khích đội ngũ tập trung vào chất lượng công việc và trải nghiệm của khách hàng. Khi khách hàng hài lòng và tin tưởng, kết quả kinh doanh sẽ đến một cách tự nhiên và bền vững hơn. Đây cũng là cách để mỗi cá nhân phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp, thay vì chạy theo những thành công ngắn hạn.

Trong một thị trường nhiều biến động, văn hoá làm việc chính là thứ giữ cho đội ngũ đi cùng nhau lâu hơn. Đồng đội giúp công việc bớt áp lực, chia sẻ giúp năng lực được nâng lên, và phát triển giúp mỗi người nhìn thấy tương lai của mình trong tổ chức. Đó là lý do vì sao SINH LAND không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi những người làm nghề môi giới có thể gắn bó và trưởng thành.

Văn hoá làm việc tại SINH LAND được xây dựng từng ngày, từ những điều rất nhỏ, nhưng chính những điều đó tạo nên sự khác biệt. Và với những ai đang tìm kiếm một môi trường làm nghề nghiêm túc, có định hướng và có chiều sâu, SINH LAND luôn sẵn sàng chào đón những người cùng chung giá trị.

Về trang tuyển dụng